Le système de gestion SA8000 est la norme internationale de certification de la responsabilité sociale des entreprises qui couvre le respect des droits de l'homme, le respect des droits des travailleurs, la protection contre l'exploitation des mineurs et les garanties de sécurité et de santé sur le lieu de travail.
Le système de gestion UNI PDR 125 est le système d'égalité des sexes qui vise à initier un processus de changement culturel dans les organisations et la société dans son ensemble afin de parvenir à une égalité des sexes plus équitable. Il traite des questions suivantes : égalité d'accès au travail et aux opportunités de carrière et de formation, équité salariale, soutien au partage des responsabilités parentales et familiales, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, prévention de toutes les formes de violence et/ou de harcèlement physique, verbal et numérique sur le lieu de travail.
Toute personne ayant connaissance d'une situation potentiellement critique ou souhaitant formuler des observations, des recommandations et/ou des plaintes concernant des faits et des événements de nature abusive, offensante ou illégale survenant sur le lieu de travail ou liés à celui-ci et contraires aux principes de responsabilité sociale SA8000 et d'égalité entre les hommes et les femmes UNI PDR 125, est invitée à formaliser un rapport, en indiquant dans l'objet "Rapport SA8000" ou "Rapport UNI PDR 125" à :